Agent-Based Facilitation of Water Allocation: Case Study in the Drome River Valley

The purpose of the 1992 French Water Act is to encourage negotiation and dialogue among local stakeholders within a framework which is very similar to a patrimonial approach. Potential use of models in such post-normal approaches is analyzed. Two kinds of models are compared: one is agent-based, the other follows a more classical approach. They are compared according to their contributions as negotiation support tools. This comparison is based on a specific collective decision process dealing with water allocation at the sub-basin scale, in which authors are involved. Both are used to support collective decision processes through simulation of resource use dynamics. Agent-Based Models entail the broadening of spatial information of actors in the process, revealing inter-connected topics not taken into consideration earlier. This makes it possible to remain relevant, despite the sometimes rapidly evolving stakes. The central point of this paper is the implementation, within a practical application, of theories advocating the use of ABM as a collective decision support system. This application promotes a better understanding of the kind of support ABM provides and the way it does so. This is brought about more by re-framing the discussion and modifying the representation of the system on the part of the stakeholders than by providing specific agreements.     

现金股利、股权结构和组织特征:一个Logistic分析

本文以763家上海证券交易所A股上市公司2003年的横截面数据为观察值,运用logistic回归分析分别考察了股权结构和组织特征对现金股利发放概率的实证影响。本文发现,股权结构(第一大股东持股、前二大股东持股和前三大股东持股)对现金股利发放概率具有显著的正向影响。公司各项组织特征(成长性机会、每股收益、每股留存盈余、资产规模和财务杠杆)也对现金股利发放概率具有显著的影响。本文的结论支持自由现金流假说。     

中国农民集体土地产权配置的实证辨析

在偏重公平价值的中国农民集体土地产权配置的基本框架下,任何追求效率的具体法律安排均无法避免与之发生内在冲突;无论是集体土地所有权的性质悖论、主体悖论还是土地承包经营权的性质悖论都是这种冲突的必然结果。要提高农业生产的效率,必须从实证的角度改革农民集体土地的产权配置,化解现存悖论;改革只能以明晰土地承包经营权的物权性质为切入点。     

农村集体产权的实现方式研究

文章对我国目前农村集体产权制度变革的方式进行了剖析,否定土地等主要农业生产资料私有化、国有化观点,揭示继续坚持农村集体产权制度的必要性和现实意义。通过在集体产权实现方式层面进行制度创新设计,来解决农村集体产权制度现存的主要问题。     

国家所有权视角下的国有公司激励制度重构

国有公司的激励问题一直是我国国企改革的重点,但无论是历史的还是现实的激励模式,都游离了国家所有权公权的本质和私法行使的属性,因而不可能使激励机制发挥应有的作用。在剖析国家所有权属性的基础上,逻辑地推导出国有公司激励制度的价值取向——兼顾公平与效率,运用这一理论批判了现阶段国有公司主流的激励模式——年薪制和股票期权制,认为其不是解决国有公司激励问题的有效路径,进而提出"经济增加值(EVA)薪酬制"应成为我国国有公司激励的基本制度。     

经理持股和经营绩效：经理持股激励功能的实证评价

本文通过实证研究发现,经理持股对公司绩效具有显著的积极影响,即使在控制了经理现金报酬、企业规模和行业属性的影响之后,这种显著性仍然存在,并考察了经理现金报酬、企业规模和行业属性对经理持股的影响程度,结果发现经理持股与经理现金报酬间存在着显著的激励互补效应,经理持股表现出显著性较弱的规模递减效应,但没有观察到行业属性对经理持股的普遍效应,只有信息技术产业类公司具有显著较高的经理持股水平.     

金属类上市公司股权结构与经营绩效关系的研究

公司治理结构的改进是中国整个经济体制改革以及资本市场发展的一个非常重要的内容,股权结构是公司治理结构和经营绩效的基础,股权结构的不同在公司治理结构上表现出差异,从而对公司经营绩效产生影响。当前,我国金属上市公司经营绩效不佳,除了公司治理结构不合理和不完善外,上市公司股权结构不合理是一个关键因素。要提高我国上市公司的经营绩效,既要完善公司治理结构,也要优化上市公司的股权结构,使之趋于合理。     

我国不同所有制企业薪酬体系比较研究

本文通过实证研究发现,我国不同所有制企业薪酬体系的特征在整体上不存在显著差异,但在有些维度上存在显著差异,它们是基于资历还是绩效、固定/变动薪酬占总薪酬的比重和对内部/外部公平的重视三个维度。同时本文还发现,各所有制企业的薪酬体系都比较机械,都强调岗位、绩效、短期薪酬、内部公平。此外,外资企业与民营企业员工的总体报酬水平接近,民营企业最为重视绩效薪酬,外资企业员工参与薪酬决策最少。     

河南省国有企业混合所有制改革的研究

国有企业是我国国民经济的重要支柱,党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中将发展混合所有制经济提上议事日程,国有企业混合所有制将会对深化国有企业体制改革起到关键作用。通过分析河南省国有企业混合所有制改革的现状,提出河南省国有企业混合所有制改革的对策,并按照分类改革原则提出河南省国有企业改革的具体措施。     

转轨时期国有企业治理机制的创新

我国国有企业在建立现代企业制度的过程中,均出现公司治理机制失效问题,这一共性问题的产生对国有企业治理理论提出了新的挑战．我们应在反思国有企业治理机制失效的原因之后,采取以“顾客至上”为中心来构建国有企业治理体系的新观点。